CrewTraffic CrewTraffic

Рекомендации по подписанию контракта в крюинговых агентствах

Рекомендации по подписанию контракта в крюинговых агентствах

В Конвенции о труде в морском судоходстве 2006 указано, что крюинговым агентствам запрещается взимать с моряков плату за трудоустройство, получение должностей на судне, удерживать из заработной платы комиссию а так же вносить моряка в черный список. В свою очередь судовладелец должен убедиться, что задействованные им крюинговые компании выполняют вышеупомянутые требования.

Рекомендации по подписанию контракта:

Наилучшей гарантией надлежащих условий труда на море является подписание контракта, составленного только в соответствии с коллективным соглашением, одобренным МФТ. 

  • Не приступайте к работе на судне, не имея письменного контракта.
  • Никогда не подписывайте пустой контракт или тот, который обязывает вас соблюдать какие-либо положения и условия, которые не указаны или не знакомы вам.
  • Проверьте, ссылается ли контракт на коллективное соглашение (CBA). Если это так, прочтите CBA и сохраните его копию вместе с вашим контрактом.
  • Убедитесь, что срок действия контракта четко указан.
  • Не подписывайте контракт, который позволяет судовладельцу единолично изменять срок действия договора – такие изменения должны осуществляться по взаимному согласию.
  • Убедитесь, что в контракте четко указаны базовая заработная плата и основное рабочее время. Основное рабочее время должно составлять максимум 48 часов в неделю (208 в месяц).
  • Убедитесь, что в контракте четко оговорено, как будет оплачиваться овертайм и по какой ставке.
  • Весь овертайм должен оплачиваться как минимум в 1,25 раза больше обычной почасовой ставки.
  • Убедитесь, что в контракте четко указано, сколько дней оплачиваемого отпуска в месяц вы будете получать –  он должен составлять не менее 30 дней в году (2,5 дня в календарном месяце).
  • Убедитесь, что в контракте отдельно указаны выплаты за базовую заработную плату, овертайм и отпуск.
  • Никогда не подписывайте контракт, который возлагает на вас ответственность за оплату какой-либо части расходов на трудоустройство или репатриацию.
  • Не подписывайте контракт, который позволяет судовладельцу удерживать какую-либо часть вашей заработной платы - вам должны выплачивать ее полностью в конце каждого календарного месяца.
  • Если в вашем трудовом договоре не указаны подробности о дополнительных льготах, постарайтесь получить подтверждение в письменном соглашении или договорных правах о том, какая компенсация будет выплачена в случае болезни или травмы, смерти, потери судна (включая потерю личных вещей) и преждевременного расторжения контракта.
  • Не подписывайте контракт, содержащий какой-либо пункт, ограничивающий ваше право вступать в профсоюз по вашему выбору, контактировать с ним, консультироваться с ним или быть представленным им.
  • Проверьте условия и срок уведомления о расторжении вашего контракта.
  • Любой контракт / соглашение, которое вы заключаете добровольно, в большинстве юрисдикций считается юридически обязательным. Поэтому храните копии вашего контракта, платежных ведомостей и другой корреспонденции от судовладельца и агента по найму персонала даже после того, как вы закончите работу на судне, в качестве доказательств, если вам нужно будет предъявить требование о выплате заработной платы или компенсации.
203
Нет комментариев. Ваш будет первым!